Mentoring

Mit Mentoring wird ein Personalentwicklungs-Instrument bezeichnet, bei dem eine erfahrene Person einen Wissens- und Erfahrungs-transfer zu einer anderen lernenden Person oder Gruppe durchführt.  

Im (rationalen) Bereich "Business" eignet sich Mentoring zur Verbesserung von Kommunikationsstrukturen und Zusammenarbeit.

Im (emotionalen) Bereich "Menschen" führt Mentoring zur besseren Nutzung eigener Kompetenzen und Entwicklung der Persönlichkeit. 

Mentoring ist eine Methode zwischen Beratung (Vorschläge / Anleitung zur Lösung einer Aufgabe) und Coaching (keine Lösungsvorschläge; Begleitung zur selbständigen Lösungsfindung). Bei Mentoring werden synergetisch beide Ansätze kombiniert, um bei optimalem Zeiteinsatz effiziente, gemeinsam entwickelte Lösungen zu finden.

Mentoring ist unsere Methode, um Menschen / Organisationen von einer IST - Situation zu einer SOLL - Situation zu begleiten. 

Mentoring ist, als Metapher, das Brückengewölbe einer Brücke auf dem Weg über ein schwieriges Tal.

Brückengewölbe Mentoring